Gestão de contratação e retenção de funcionários, por Rafael Razouk

Na busca por soluções eficazes na gestão de contratação e retenção de talentos, surge uma necessidade crucial: valorizar o bem-estar dos colaboradores. A alta rotatividade, custos de rescisão e tempo de treinamento são desafios que podem ser superados com uma abordagem inovadora.

Ao priorizar a saúde dos funcionários, oferecendo planos médicos e odontológicos abrangentes, a empresa não apenas previne faltas por motivos de saúde, mas também fomenta uma cultura de prevenção. Resultado: colaboradores mais engajados, produtivos e com uma ligação genuína com a organização.

Esta atenção ao bem-estar não só mantém a equipe motivada, mas também faz com que considerem com mais critério outras oportunidades. Afinal, o valor de uma empresa vai muito além dos ganhos financeiros: está na valorização da saúde e qualidade de vida dos seus colaboradores.

Investir na saúde é investir no crescimento e prosperidade da equipe e, por consequência, no sucesso da empresa. É mais do que um benefício, é um compromisso com o progresso e a valorização de cada membro da equipe.

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Confira abaixo a coluna de Rafael Razouk:

Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, a inovação na forma de contratar funcionários desempenha um papel vital na atração e retenção de talentos. Benefícios como os planos odontológicos da OnePlan não são apenas um diferencial competitivo, mas também uma demonstração do compromisso da empresa com o bem-estar de seus funcionários. À medida que a busca por talentos continua, as empresas que adotam abordagens inovadoras na contratação e na oferta de benefícios estão posicionadas para se destacar e prosperar em um ambiente de negócios em constante evolução.

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Leia também: Inovação em benefícios: a chave para atrair e reter talentos para sua empresa, por Rafael Razouk

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