Prefeitura promove orientação sobre assédio moral e sexual no trabalho em Ponta Grossa

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Fabiano Blageski
Fabiano Blageski
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A Prefeitura promoveu orientação sobre assédio moral e sexual no trabalho em Ponta Grossa na quinta-feira (12), reunindo servidores municipais para esclarecimentos jurídicos e reforço das práticas de respeito no serviço público.

A ação foi organizada pela Secretaria Municipal de Recursos Humanos e teve como público agentes comunitárias de saúde, agentes de combate às endemias e servidores dos departamentos administrativos da administração direta e indireta do município.

A programação ocorreu nos períodos da manhã e da tarde, no Anfiteatro Eunice Miró Guimarães, e foi conduzida pelo procurador Dr. Roberto Carneiro. Durante o encontro, os participantes receberam informações técnicas sobre identificação, prevenção, conscientização e combate ao assédio moral e sexual no trabalho em Ponta Grossa, com base na legislação vigente.

Entre os temas abordados estiveram os conceitos legais que caracterizam o assédio moral e sexual, exemplos práticos de situações que podem configurar irregularidades, medidas preventivas e orientações sobre os canais institucionais adequados para denúncia. O objetivo foi fortalecer um ambiente profissional pautado na ética, no respeito e na segurança jurídica.

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De acordo com a secretária municipal de Recursos Humanos, Marilei de Fátima Ferreira Gonçalves, a iniciativa integra o compromisso da administração municipal com a valorização dos servidores e com a construção de ambientes laborais saudáveis. Segundo ela, promover ações educativas sobre assédio moral e sexual no trabalho em Ponta Grossa é fundamental para que todos conheçam seus direitos e deveres.

A Secretaria destacou ainda que a orientação jurídica faz parte de um conjunto de medidas preventivas adotadas pelo município, voltadas à promoção de boas práticas no serviço público e ao fortalecimento da cultura institucional de respeito.

Com a iniciativa, a Prefeitura busca ampliar a conscientização entre os servidores, reforçando que o combate ao assédio moral e sexual no trabalho em Ponta Grossa depende da informação, da prevenção e da atuação responsável de todos os envolvidos.

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