Congresso promulga enmienda del fin de la 6x1; escala 5x2 comienza en 60 días

El Congresso Nacional promulgó, este viernes (16), la Enmienda Constitucional No 141 de 2026, que pone fin a la escala de seis días de trabajo y solo uno de descanso (6x1) y prevé la escala 5x2, con dos descansos por semana, para todos los trabajadores de Brasil dentro de dos meses.

La nueva Enmienda fue promulgada en sessão solene con participación de los presidentes del Senado, Davi Alcolumbre (Unión-AP); de la Cámara de Diputados, Hugo Motta (Republicanos-PB); y del presidente de la República, Luiz Inácio Lula da Silva.

Ministros de estado, senadores y diputados de la base aliada llenaron el plenario del Senado. Líderes de la oposición no asistieron a la sesión.

El presidente del Congreso, Davi Alcolumbre, destacó que los impactos de la medida "son incalculables".

¿Cuánto vale más tiempo para cuidar de uno mismo y de quien se ama? Para millones de personas que necesitan trabajar seis, a veces siete días a la semana, la respuesta es simple, estas cosas no tienen precio, tienen valor”.

Alcolumbre añadió que se necesitó “mucho coraje” para enfrentar un asunto que “tanta gente prefería dejar para después”.

“Un tema que divide opiniones, que afecta las relaciones laborales y afecta la vida de millones de familias. Cuando el tema es complejo, lo más cómodo es dejarlo y no enfrentarlo. Pero el Legislativo brasileño eligió el camino correcto, no el camino fácil”, agregó el presidente del Senado.

El alcalde, Hugo Motta, afirmó que el fin de la 6x1 alcanza a millones de brasileños que “despiertan antes del amanecer, atraviesan ciudades enteras y dedican gran parte de sus días al trabajo”.

Motta agregó que los impactos del cambio para los micro y pequeños negocios serán mitigados por la aprobación del aumento del límite anual de facturación de los MEI de los actuales R $ 80.000 a R $ 110.000 en 2027 y R $ 140.000 en 2028.

“El texto también permite la contratación de hasta dos empleados por microempresario, garantizando así que el MEI pueda tener un empleado más de lo que se permite actualmente. Después de todo, fortalecer el MEI es fortalecer a millones de familias brasileñas”, agregó Motta.

Después de la promulgación, el presidente Lula celebró la medida y criticó a los grupos que atacaron a la PEC alegando que ella iba a romper Brasil.

“Recuerdo la campaña del 13o salario, a principios de los años 1960, fue lo mismo: ¡va a romper las empresas! ¡Va a hundir las empresas! En todo el mundo no lo tiene. No rompió las empresas. El dato concreto es que cada vez que los trabajadores consiguen un beneficio, él vive un poco más, él tiene un poco más de placer en la vida”, destacó.

Entender la nueva enmienda

La enmienda aprobada el miércoles prevé también una reducción gradual de la jornada de trabajo de las actuales 44 horas a 40 horas semanales, sin reducción salarial, dentro de un período de transición de 14 meses.

Nacida a partir de la presión de las calles y atendiendo a una demanda histórica de los trabajadores y sindicatos, la propuesta tuvo la tramitación concluida el pasado miércoles (14) en el Senado, con 75 votos a favor contra 1, del ex vicepresidente y senador Hamilton Mourão (Republicanos-RS).

Apoyada por el gobierno, la votación contó con el apoyo también de la oposición, que se oponía a la PEC e intentaba impedir la votación esta semana. Sin embargo, tras la sesión, la oposición liberó a la bancada, que votó mayoritariamente por el fin de la 6x1.

La nueva regla instituye la obligación de dos días de descanso por semana, además de reducir la jornada de trabajo de las actuales 44 horas a 40 horas semanales. Todo ello sin recortes salariales.

El texto permite, por otro lado, compensar el sábado o domingo trabajados en el caso de categorías con jornadas especiales. El número de días libres remunerados, sin embargo, debe mantenerse en dos por semana, en promedio, disfrutadas obligatoriamente en el mismo mes.

La PEC aún permite jornadas diferenciadas para trabajadores con diploma de enseñanza superior que reciben, actualmente, igual o superior a R$ 21.188,87, siempre que mantenida la escala 5x2. En estos casos, la negociación directa entre el patrón y el trabajador debe definir la duración del trabajo.

La propuesta prevé que la ley complementaria posterior podrá establecer medidas transitorias de mitigación de los impactos de la reducción de la jornada para los microemprendedores individuales (MEIs), microempresas y empresas de pequeño porte.

Transición

La implementación de la reducción de la jornada de 44 a 40 horas tendrá una transición de hasta 14 meses. La excepción son los trabajadores subcontratados de la administración pública, que tendrán una regla de transición diferenciada.

Para todos los demás trabajadores, las empresas tendrán que garantizar la escala 5x2 en hasta 60 días, a partir de hoy, así como la reducción de la jornada a 42 horas semanales.

Doce meses después de esta primera reducción, la jornada cae a 40 horas.

En el intervalo entre el segundo y el 14o mes después de la promulgación, el empleador deberá distribuir, a lo largo de la semana, las dos horas por encima de las ocho normales de servicio.

Si se reparten igualmente, el empleado tendrá que trabajar 8 horas y 24 minutos los cinco días de la semana.

Finalizada la fase de transición, todos los empleados deben trabajar un máximo de ocho horas diarias y 40 horas semanales en cinco días a la semana. Para trabajar más horas, es necesario pagar horas extras.

Vea las reglas de transición de la PEC que termina con la escala 6x1:

escala de 5 días de trabajo con 2 días de descanso (después de 60 días);

reducción de la jornada de 44 horas a 42 horas semanales (después de 60 días)

de 42 horas a 40 horas semanales, mantenida a escala 5x2 (en 14 meses).

Acuerdos Colectivos

La Enmienda Constitucional permite además, excepcionalmente, y mediante convención o acuerdo colectivo de trabajo, que se establezca régimen compensatorio que permita escala diferente de la 5x2.

En estos casos, los trabajadores deben ser compensados en el mismo “mes calendario”, garantizando “el disfrute de al menos uno de los días dentro del período máximo de una semana de trabajo”.

Es decir, un trabajador puede hacer aún la escala 6x1, siempre que prevista en acuerdo colectivo. En este caso, el día trabajado de más tendrá que ser compensado con un descanso dentro del mismo mes. Al final de ese mes, tendrá que haber disfrutado, en promedio, el equivalente a dos vacaciones remuneradas por semana.

En otro párrafo, la Enmienda permite que una ley posterior pueda prever regímenes diferentes para la duración del trabajo y los días de descanso, siempre que se respeten los límites de 40 horas semanales y dos días de descanso remunerado por semana.

Terceros del Estado

Las empresas que prestan servicios al Estado tendrán plazo de 12 meses después de promulgación de la enmienda, y no 60 días como las demás, para acabar con la escala 6x1 de los empleados.

La nueva jornada pasará a valer en el momento de la formalización del aditamento del contrato de las empresas con el Poder Público. Sin embargo, los contratos añadidos después de 60 días de la promulgación de la enmienda ya tendrán que observar la nueva jornada de trabajo instituida por la PEC.