Profesora es despedida tras foto de apoyo a Lula en SC
Profesora es despedida tras foto de apoyo a Lula en escuela de SC. Sindicato denuncia persecución política e institución justifica decisión
Una profesora fue despedida del Colegio Unificado, en Itajaí, Santa Catarina, tras aparecer en una fotografía haciendo el gesto de la “L”, asociado al presidente reelecto Luiz Inácio Lula da Silva (PT). El caso se produjo esta semana y provocó críticas de entidades sindicales, que denuncian posible persecución política y cuestionan la legalidad de los castigos aplicados por la institución de enseñanza.
La imagen fue grabada el sábado (7), durante una confraternización promovida por la escuela, y posteriormente compartida en la red social personal de uno de los participantes. Según representantes de la categoría, la publicación no presentaba identificación visual del colegio.
Además del despido de la profesora, otros nueve profesionales que aparecen en la fotografía recibieron advertencias disciplinarias por escrito.
Sindicato critica despido y señala posible discriminación política
El Sindicato de Profesores de Blumenau y Región (Sinpabre) manifestó su repudio a las medidas adoptadas por la institución y defendió el derecho de los trabajadores a expresar sus opiniones políticas.
Para la entidad, la libertad de pensamiento y de manifestación es un derecho fundamental garantizado por Constituição Federal y no puede ser restringida de manera arbitraria por normas internas de empresas o instituciones educativas.
El sindicato también destacó que la fotografía fue tomada durante un momento de confraternización, sin relación con las actividades pedagógicas y sin ninguna evidencia de utilización del aula para promover posicionamientos partidarios.
La entidad considera necesaria una determinación rigurosa de las circunstancias del despido, especialmente ante la posibilidad de que el despido haya sido motivado por la preferencia política de la profesional.
La escuela justifica los castigos basados en el reglamento interno
En respuesta a la repercusión del caso, los directores del Colegio Unificado, Alexandre Kleis y Castelo Gazzoni, difundieron un vídeo en las redes sociales para explicar el posicionamiento de la institución.
Según la dirección, la manifestación política registrada en la fotografía contravino normas previstas en el reglamento escolar.
Gazzoni afirmó que el artículo 34, inciso 5, establece restricciones a la manifestación de preferencias político-partidistas por parte de los funcionarios.
La escuela sostiene que las medidas disciplinarias fueron adoptadas en razón del incumplimiento de estas reglas y resaltó que el posicionamiento demostrado por los profesionales no representa la institución.
Los directores también defendieron que las actividades educativas se desarrollen sin promoción de ideologías partidarias dentro de las aulas.
Reaviva el debate sobre el acoso electoral en el trabajo
La renuncia de la profesora se produce en medio del aumento de las denuncias de acoso electoral en Brasil, tras la segunda vuelta de las elecciones presidenciales de 2026.
De acuerdo con las cifras divulgadas por el Ministerio Público del Trabajo (MPT), las denuncias pasaron de 1.937, registradas hasta el 25 de octubre, a 5.637 este jueves (12). El crecimiento representa 3.700 nuevos registros en el período.
Los datos del gobierno federal también apuntaban a más de 7.000 denuncias relacionadas con posibles prácticas de acoso electoral en el entorno profesional hasta el 4 de noviembre.
El ministro de Trabajo, Luiz Marinho, llegó a mencionar la posibilidad de creación de mecanismos para restringir el acceso de empresas involucradas en esas prácticas a determinadas líneas de crédito público.
El Tribunal Superior del Trabajo (TST) y el Ministerio Público del Trabajo han reforzado que presiones, amenazas y despidos motivados por preferencias políticas pueden resultar en responsabilización de los empleadores, conforme a la legislación vigente.
En el caso del Colegio Unificado, la discusión implica los límites entre la aplicación de reglas institucionales y la protección de los derechos individuales de los trabajadores. La existencia de acoso electoral o discriminación ilícita depende de la determinación por las autoridades competentes. (Con información de Agência Brasil)
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