Proyecto prevé un plan de carrera para servidores con impacto de 1,3 millones de reales en 2027
Propuesta de la Mesa Directora establece progresión del 4% cada dos años, incentivos por cualificación y reglas para trabajo remoto
Un proyecto de ley presentado por la Junta Directiva de Câmara Municipal de Ponta Grossa propone la creación de un plan de carrera para los empleados públicos efectivos del Legislativo. La propuesta prevé progresión salarial por tiempo de servicio, incentivos a la cualificación profesional y cambios en las reglas de gratificaciones, jornadas y licencias.
La estimación financiera anexa al Proyecto de Ley no 358/2026 apunta impacto de R$ 1.371.662,10 en 2027. Para los años siguientes, los valores proyectados son de R$ 1.378.118,24 en 2028 y R$ 1.384.831,28 en 2029.
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Según el registro de tramitación presentado, la propuesta entró en la Cámara el 22 de octubre y fue remitida a la Comisión de Legislación, Justicia y Redacción el día 26, con plazo para opinar hasta el 13 de noviembre. El texto aún depende de la aprobación.
Avance salarial y cualificación
Entre los principales puntos está la progresión horizontal con un incremento del 4% cada dos años, de forma automática, según los criterios previstos en el proyecto. Los porcentajes de bienios anteriores a la vigencia de la futura ley serían preservados en rúbrica específica.
El plan también establece progresión vertical por formación y perfeccionamiento, contemplando cursos de capacitación, ensino médio, formación técnica, graduación y postgrado. Los porcentajes varían según la escolaridad requerida para el cargo y la relación del curso con las actividades del Legislativo.
Para esta modalidad, el texto prevé intervalo de cinco años entre las clases y límites de acrecentamiento sobre la base salarial, según el grupo de ingreso del servidor.
El primer marco contempla la presentación de documentos probatorios en un plazo de 20 días naturales a partir del 1 de enero de 2027. La propuesta también establece que el reencuadre no podrá reducir los sueldos, sin perjuicio de las hipótesis constitucionales mencionadas en el documento.
Trabajo remoto y gratificaciones
El proyecto prevé la regulación del trabajo remoto e híbrido, condicionada a acuerdos colectivos e individuales y a la naturaleza de las actividades. Entre las exigencias está el mantenimiento de atención presencial al ciudadano, sin necesidad de programación.
En el área de gratificaciones, la propuesta establece un nuevo régimen, con criterios relacionados a responsabilidades técnicas, gestión, asesoramiento, fiscalización y actividades temporales. El texto prohíbe nuevas gratificaciones por la ejecución de tareas ya previstas en las atribuciones del empleo público.
También prevé la preservación de la media de las gratificaciones efectivamente recibidas en los últimos tres meses de 2026, observadas las condiciones establecidas en el plan.
La Cámara declara adecuación presupuestaria
En una declaración adjunta al proyecto, el alcalde, Julio Kuller, afirma que el gasto posee adecuación presupuestaria y financiera y compatibilidad con los instrumentos de planificación del municipio.
Según la declaración, las proyecciones permanecen dentro de los límites de gasto en personal y del techo constitucional de compromiso del duodécimo con la nómina.
