Psicóloga de PG alerta para sobrecarga e acoso en el ambiente de trabajo

La Norma Regulamentadora-1 ganó protagonismo durante una entrevista en BnT News este lunes, con la psicóloga y consultora Sibelly Pedroso, quien explicó cómo las empresas y los condominios deben hacer frente a los riesgos psicosociales relacionados con el trabajo. Entre los principales factores están el exceso de demanda, el acoso, la falta de autonomía y situaciones que pueden contribuir a la ansiedad, el agotamiento y la caída de la productividad. La entrevista precedió a una conferencia promovida por el Sindicato de Condominios y Vivienda (Secovi) de Ponta Grossa, con enfoque en la gestión de riesgos psicosociales en el ambiente profesional, con una conferencia de Sibelly y también de la psicóloga Leticia Rosa.

Según Sibelly, situaciones como sobrecarga de tareas, presión excesiva, dificultad de organización del tiempo, acoso moral o sexual y falta de apoyo de la gestión están entre los factores que necesitan atención.

“A veces, el empleado quiere dar cuenta de todo, con miedo de ser despedido o de no dar cuenta del trabajo, y acaba asumiendo mucha demanda”, explicó.

Los riesgos psicosociales entran en la gestión ocupacional

La nueva redacción del capítulo 1.5 de la NR-1 entró en vigor el 26 de mayo de 2026 y pasó a incluir expresamente los factores de riesgo psicosociales relacionados con el trabajo en la Gestión de Riesgos Ocupacionales (GRO), según el Ministerio de Trabajo y Empleo. En la práctica, las empresas deben identificar, evaluar y adoptar medidas de prevención para situaciones relacionadas con la organización del trabajo que puedan afectar a la salud de los trabajadores.

La norma no trata solo de diagnósticos individuales o de cuestiones personales de los empleados, sino de las condiciones y la organización del entorno de trabajo.

La sobrecarga y el acoso son los principales factores

Durante la entrevista, Sibelly destacó que el exceso de trabajo es uno de los problemas más frecuentes observados en las empresas. También citó el acoso moral, el acoso sexual, la baja autonomía y la ausencia de apoyo de los líderes como situaciones capaces de afectar el desempeño profesional.

Según la psicóloga, estas condiciones pueden contribuir a cuadros de agotamiento emocional, ansiedad y otros problemas relacionados con la salud mental.

La empresa debe ir más allá del documento

Otro punto resaltado por la experta es que la adecuación a la NR-1 en Ponta Grossa no debe ser considerada solo como una obligación documental.

Para Sibelly, es necesario hacer un diagnóstico del entorno, escuchar a los trabajadores e identificar qué riesgos están presentes en cada empresa.“Una empresa no necesariamente presenta los mismos problemas que otra. Hay que hacer ese mapeo y trabajar cada demanda específica”, afirmó.

Este proceso puede implicar la determinación de riesgos, el análisis de la organización del trabajo y la planificación de medidas preventivas.

La salud mental también afecta a la productividad

Durante la entrevista, la psicóloga también relacionó la salud mental directamente con el desempeño profesional.

Según ella, las dificultades emocionales, los conflictos entre equipos, la sobrecarga y la falta de apoyo pueden reducir el rendimiento y perjudicar la relación dentro de la empresa.

El Ministerio de Trabajo también ha colocado la prevención de los riesgos psicosociales como foco de la campaña nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo en 2026.

Evento en Ponta Grossa

La conferencia sobre NR-1 y gestión de riesgos psicosociales es promovida por Secovi en asociación con Unihab.

El encuentro tiene lugar este lunes, a las 14h, en el Auditorio Boulevard, ubicado en la Calle 15 de Noviembre, n.o 502, sobrealoja, en el Centro de Ponta Grossa. La propuesta es orientar principalmente a condominios, inmobiliarias, gestores y empresas sobre los cambios y sobre las formas de prevención de los riesgos psicosociales en el entorno profesional.

https://youtu.be/UPjiMcMZzok

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