Agencia del Trabajador de Ponta Grossa remitió 786 en 3 meses
La Agencia del Trabajador de Ponta Grossa registró 786 remisiones para vacantes de empleo en los primeros tres meses en el nuevo domicilio. Además de las colocaciones, la institución amplió acciones de cualificación profesional, con 152 alumnos formados por el programa Qualifica+, y realizó atenciones itinerantes que alcanzaron a 1.066 personas.
La Agencia del Trabajador de Ponta Grossa ha contabilizado 786 reenvíos de trabajadores a oportunidades de empleo en los tres primeros meses de funcionamiento en la nueva dirección. El número refleja el movimiento del órgano, que también amplió la oferta de servicios de cualificación y atención descentralizada. Los datos fueron publicados por la propia Agencia y abarcan el primer semestre de este año.
El encaminamiento ocurre cuando el trabajador es dirigido a una oportunidad y pasa a participar en el proceso de selección, mientras que la contratación depende también de criterios como perfil de la vacante, experiencia, escolaridad y decisión del empleador. Es decir, no todo encaminamiento resulta en contratación inmediata, sino que representa el primer paso para la reubicación profesional.
Cualificación profesional gana espacio en la atención
Además de la atención relacionada con las vacantes de empleo, la Agencia también ha reunido acciones de cualificación profesional, ampliando el acceso de la población a cursos que pueden contribuir a la entrada, la reubicación, el crecimiento en el mercado de trabajo o para quien quiere emprender. La integración de estos servicios en el mismo espacio facilita la vida del trabajador, que puede buscar una vacante y, al mismo tiempo, inscribirse en un curso para mejorar el currículo.
A través del programa Qualifica+, de enero a agosto de 2026, se registraron 36 clases, con 152 alumnos formados. Las capacitaciones abarcan diferentes áreas, como industria, transporte, idiomas, belleza, alimentación e informática. Esta diversidad de cursos atiende a diferentes perfiles profesionales y demandas del mercado regional.
La oferta de cualificaciones es un diferencial importante, ya que muchos trabajadores encuentran barreras para reubicarse por falta de actualización o de habilidades específicas. Con los cursos, la Agencia contribuye a reducir esta brecha y aumentar las posibilidades de empleabilidad.
La atención al trabajador va más allá de las vacantes
En el primer semestre de este año, también fueron 1.740 requerimientos de seguro-desempleo y 9.173 trabajadores atendidos en mutirones realizados con 134 empresas. Los mutirones acercan a empleadores y candidatos, agilizando procesos selectivos y ampliando el alcance de las oportunidades.
El seguro de desempleo es un servicio esencial para quienes están en transición de carrera, y la alta demanda demuestra la confianza de la población en el servicio de la Agencia. Los mutirones con empresas indican una articulación activa con el sector productivo local, lo que puede resultar en más vacantes y contrataciones efectivas.
Servicios llegan a los barrios de Ponta Grossa
La Agencia también realizó acciones de atención fuera de su estructura, llevando a los barrios diversos servicios a la población. Esta atención alcanzó a 1.066 personas, incluidas iniciativas como el PG Trabalha + Cualificación y participación en el CRAS Volante y Acción Conecta FASPG. La descentralización es fundamental para alcanzar a quienes tienen dificultad para desplazarse hasta el centro o desconocen los servicios disponibles.
Estas acciones itinerantes permiten que los residentes de regiones más alejadas tengan acceso a orientación profesional, inscripción en cursos e información sobre vacantes, sin tener que afrontar largos desplazamientos. La asociación con otros programas sociales, como el CRAS Volante, amplía el impacto e integra políticas públicas de asistencia y trabajo.
La nueva dirección de la Agencia del Trabajador, por lo tanto, no solo concentra los servicios, sino que también los expande más allá del mostrador de atención. La combinación de reenvíos, cualificación y presencia en los barrios fortalece la red de apoyo al trabajador en Ponta Grossa y región.
Para quien busca una oportunidad o desea calificar, la Agencia del Trabajador sigue como puerta de entrada. Los interesados pueden buscar la unidad para obtener información sobre vacantes, cursos y demás servicios. La expectativa es que las cifras sigan creciendo, reflejando la reanudación del empleo y la inversión en capacitación profesional.
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Fuente
www.pontegrossa.pr.gov.br
