Comercio de Ponta Grossa tendrá piso de hasta 2.100 reales y ajuste del 6%; vea las nuevas reglas

El Convenio Colectivo del comercio de Ponta Grossa para 2026/2027 establece nuevos pisos salariales, reajuste del 6%, reglas para jornadas, domingos, festivos y funcionamiento especial en el período de Navidad. El acuerdo firmado entre el Sindilojas Ponta Grossa y la región y el Sindicato de Empleados en el Comercio tiene vigencia hasta el 30 de abril de 2027.

La fecha base de la categoría permanece el 1 de mayo. Entre los principales puntos del documento están los valores mínimos de remuneración que pasan a valer desde mayo de este año.

Para empleados que actúan como continuos y office-boys, el piso salarial fue definido en R$ 1.982,20.

Para trabajadores de las demás funciones cubiertas por la convención, el piso llega a R$ 2.178,78.

Los valores también son aplicables a los empleados que trabajan en centros comerciales, siempre que cumplida jornada de 36 horas semanales, según establece la CCT.

Salario de entrada es de R $ 1.785,94

Para los primeros 90 días de trabajo en la empresa, la convención establece el llamado salario de entrada.

El valor fue fijado en R$ 1.785,94, respetando la regla de que la remuneración no puede estar por debajo del salario mínimo nacional.

Para los aprendices, el salario mensual previsto en la convención es de R$ 1.630,12, observadas las condiciones de la legislación laboral y del propio acuerdo colectivo.

El reajuste salarial será del 6%

Otro punto de impacto directo para los trabajadores es el reajuste del 6% sobre los salarios fijos, o sobre la parte fija de la remuneración, tomando como referencia los salarios de mayo de 2025 ya corregidos conforme a la convención anterior.

Para los empleados admitidos después de mayo de 2025, el porcentaje será proporcional al mes de la contratación, siguiendo la tabla prevista en el documento.

El convenio también establece plazos para el pago de las diferencias salariales retroactivas.

Las diferencias referentes a mayo de 2026 derivadas de la aplicación de la nueva CCT deberán ser pagadas por los empleadores hasta la hoja salarial de octubre de este año.

El comercio tendrá un horario especial antes de Navidad

El Convenio Colectivo también regula períodos de funcionamiento diferenciados del comercio.

A finales de año, por ejemplo, se prevén jornadas ampliadas antes de Navidad.

Los días 18, 19, 21, 22 y 23 de diciembre, el funcionamiento previsto es de 9h a 22h.

En la víspera de Navidad, el día 24, el horario establecido es de las 9:00 a las 18:00.

El 26 de diciembre, después de las vacaciones, el inicio de las actividades está previsto para el mediodía.

El documento también establece reglas para el trabajo en domingos y días festivos específicos, incluyendo condiciones relacionadas con la remuneración y el descanso compensatorio de los empleados.

Además del período navideño, la convención presenta calendario con reglas específicas de funcionamiento entre septiembre de 2026 y mayo de 2027.

La Convención abarca ocho municipios

La CCT llega a trabajadores del comercio minorista representados por las entidades sindicales en ocho municipios.

Además de Ponta Grossa, se incluyen Imbaú, Ipiranga, Imbituva, Palm, Guamiranga, Telêmaco Borba y Tibagi.

El convenio aún reúne cláusulas relacionadas a horas extras, banco de horas, vacaciones, beneficios, estabilidad, jornada de trabajo y otras condiciones de la relación entre empleados y empresas.

El documento es válido del 1 de mayo de 2026 al 30 de abril de 2027.

Valores principales

Piso para continuos y office-boys: R$ 1.982,20

Piso para otras funciones: R$ 2.178,78

Salario de entrada, en los primeros 90 días: R $ 1.785,94

Salario mensual de aprendiz: R$ 1.630,12

Reajuste salarial: 6%

Diferencias salariales referentes a mayo: pago hasta la hoja de octubre de 2026.

 

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