Cuando comienza a regir la escala 5x2? Entienda los plazos después de la aprobación en el Senado

La escala 5x2, con cinco días de trabajo y dos de descanso, comenzará a valer dos meses después de la publicación de la enmienda constitucional que cierra la escala 6x1. La aprobación por el Senado, en la noche del miércoles (14), no cambia inmediatamente la rutina de los trabajadores. Este jueves (15), la tramitación oficial de la PEC 221/2019 indicaba que la propuesta seguía para promulgación.

El texto fue aprobado en dos turnos, con 75 votos a favor y uno en contra en cada votación. Como los senadores mantuvieron la versión aprobada por la Cámara de Diputados, la propuesta sigue directamente a la etapa de promulgación.

¿Cuándo empiezan las dos vacaciones?

El plazo previsto en el texto es de dos meses contados desde la publicación de la enmienda. La fecha de la votación en el Senado no inicia ese recuento. En ese primer momento, además del derecho a dos días de descanso remunerado, el límite semanal de trabajo caerá de 44 a 42 horas. La jornada de 40 horas se adoptará después de otros 12 meses, completando la transición.

El cronograma del cambio es así:

Etapa

Cambio previsto

Aprobación en el Senado

La propuesta sigue para promulgación

Dos meses después de la publicación

Dos días de descanso remunerados y una jornada máxima de 42 horas semanales

12 meses más tarde

Jornada máxima de 40 horas semanales

La implementación completa tomará, por lo tanto, 14 meses, según la regla de transición aprobada.

¿Se puede reducir el sueldo?

La propuesta determina que la disminución de las horas trabajadas y el aumento del descanso se apliquen a los contratos en vigor sin reducción salarial. La protección también alcanza los pisos de las categorías. Quien ya tiene jornada de hasta 40 horas semanales no tendrá una reducción proporcional automática de las horas contratadas a causa del cambio.

¿Las vacaciones serán obligatorias el sábado y el domingo?

El texto establece que uno de los días de descanso sea preferentemente los domingos. Por lo tanto, el cambio no significa que todos los trabajadores tendrán el fin de semana libre. Los acuerdos o convenios colectivos podrán organizar la compensación del descanso, siempre que aseguren la media de dos descansos por semana dentro del mes y al menos un día de descanso por cada período máximo de una semana de trabajo.

Durante la transición, la negociación colectiva también podrá ajustar la duración diaria para distribuir las 42 horas semanales.

¿Qué deben observar ahora los trabajadores y las empresas?

El próximo marco es la promulgación y la publicación de la enmienda, necesarias para definir el calendario de implantación. Hasta el inicio de los nuevos plazos, la aprobación parlamentaria, por sí sola, no obliga a la modificación inmediata de las escalas. Los convenios y convenios colectivos con cláusulas incompatibles con las nuevas reglas perderán efecto dos meses después de su publicación.

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El texto también permite que una futura ley complementaria establezca medidas transitorias para MEIs, microempresas y pequeñas empresas, condicionadas al mantenimiento de los niveles de empleo.