Demissão por quimioterapia gera indemnización de 1,1 millones de reales

Una funcionaria despedida por faltar al trabajo para pasar por sesiones de quimioterapia será indemnizada en US$ 230.000, el equivalente a cerca de R$ 1,1 millón en la cotización actual. La decisión se tomó tras un acuerdo entre la empresa Butterball, una fábrica de productos alimenticios en Carolina del Norte, y la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de los Estados Unidos (EEOC). El caso ha ganado repercusión por implicar la aplicación de la Ley de los Americanos con Discapacidades (ADA).

La funcionaria, que no tuvo el nombre divulgado, alegó que tuvo que ausentarse del trabajo para realizar el tratamiento contra el cáncer. Según la demanda, ella buscó a un gerente de la empresa para justificar las ausencias, pero sus solicitudes nunca fueron aprobadas. La trabajadora aún intentó un acuerdo directo con Butterball, pero no obtuvo éxito.

Entiende el caso y la acusación

La EEOC acusó a Butterball de no ofrecer condiciones razonables para que la empleada realizara el tratamiento quimioterápico. La comisión argumentó que la empresa violó la ADA, que exige adaptaciones para trabajadores con condiciones de salud graves. La negativa a aprobar las ausencias, según la acusación, configuró discriminación indirecta.

El caso fue llevado a la Justiça Federal de Estados Unidos. En julio, la compañía negó haber cometido cualquier irregularidad, pero las partes llegaron a un acuerdo para evitar "el peso, costo o demora de un litigio adicional". Pero Butterball no admitió culpa en el acuerdo firmado.

Valores y composición de la indemnización

El total de 230.000 dólares se dividió en tres partes. La empresa deberá pagar 18.000 dólares en salarios retroactivos, referentes al período en que la empleada quedó sin remuneración. Otros 135.000 dólares serán destinados a indemnización por daños morales y materiales. Por último, 77.000 dólares cubrirán los honorarios de los abogados.

Este tipo de acuerdo es común en casos de discriminación laboral en los Estados Unidos, donde la EEOC actúa como mediadora. La división de los valores busca compensar pérdidas salariales, sufrimiento y costes legales. La fuente no detalló si la funcionaria recibirá el importe íntegro o si habrá deducciones fiscales.

Cambios en las políticas de la empresa

Además del pago, Butterball acordó revisar sus políticas internas vinculadas a la ADA. La empresa se comprometió a ofrecer capacitación sobre derechos de los trabajadores con discapacidad o condiciones de salud. También habrá un seguimiento más eficiente de las solicitudes de adaptación hechas por los empleados.

La compañía también instruirá a sus empleados sobre los derechos previstos en la legislación estadounidense. Estas medidas tienen como objetivo prevenir casos similares en el futuro. La fuente no detalló el calendario de implementación de los cambios.

Repercusión e importancia del caso

El caso llama la atención sobre la protección de los trabajadores en el cuidado de la salud en Estados Unidos. La ADA requiere que los empleadores ofrezcan un alojamiento razonable, como licencias u horarios flexibles, para personas con condiciones médicas graves. La negativa de estas adaptaciones puede configurar discriminación.

En Brasil, la legislación laboral también prevé estabilidad y derechos para los trabajadores en el tratamiento de enfermedades graves, como el cáncer. A pesar de las diferencias legales, el caso estadounidense sirve de alerta a las empresas sobre la importancia de políticas inclusivas. La fuente no detalló si hubo repercusión jurídica en Brasil.

Para el lector de Ponta Grossa y región, el episodio refuerza la necesidad de conocer los derechos laborales en situaciones de salud. La materia continúa en el portal con actualizaciones sobre casos similares y orientaciones jurídicas.

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Fuente

www.terra.com.br