Fin de la escala 6x1: vea si su profesión será afectada o no por el cambio

El final de la escala 6x1 cambiará la rutina de los trabajadores que cumplen seis días de servicio para tener un descanso, pero el cambio puede ocurrir de diferentes maneras según la actividad. El texto aprobado por el Senado prevé dos días de descanso remunerado y reducción gradual de la jornada máxima semanal de 44 a 40 horas, sin recorte salarial. La propuesta sigue para su promulgación.

La aprobación de la PEC 221/2019 tuvo lugar la noche del miércoles (14), en dos turnos, con 75 votos a favor y uno en contra en cada votación. Como la propuesta ya ha pasado por la Cámara de Diputados, no depende de sanción del presidente de la República.

Quiénes se verán afectados por el cambio

El cambio alcanza principalmente a empleados que hoy trabajan seis días a la semana o tienen contratos con carga superior a 40 horas semanales. La reducción también podría afectar a quienes ya trabajan de lunes a viernes, pero distribuye las actuales 44 horas en esos cinco días.

Según el reportaje del g1 remitido al BnT, datos del Ministerio de Trabajo y Empleo apuntan que 14,8 millones de trabajadores contratados por la CLT actúan en la escala 6x1 en Brasil.

El impacto, sin embargo, no será el mismo para todas las categorías. Profesionales que ya poseen jornadas menores, establecidas por legislación específica, pueden tener pocas alteraciones en la cantidad de horas trabajadas.

Es el caso de determinadas funciones bancarias, con jornada de 30 horas semanales, y del teleatención, que tiene límite de 36 horas. Para estas actividades, la organización de las vacaciones es uno de los puntos que deben observarse.

Salud, seguridad y transporte podrán tener escalas especiales

El final de la escala 6x1 no significa que los hospitales, las empresas de transporte o los servicios de seguridad solo tengan que funcionar de lunes a viernes. Según el material enviado, actividades que necesitan mantener atención continua podrán organizar jornadas y descansos por medio de regímenes específicos, respetando las reglas aplicables y las condiciones de negociación colectiva.

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Entre los sectores se encuentran la salud, la seguridad, el transporte, la limpieza urbana, la ordenanza y la vigilancia. El mantenimiento de los plantones, incluso en el modelo 12x36, dependerá de las condiciones previstas para cada régimen. Tener una escala diferenciada no significa excluir al trabajador de los derechos previstos en el cambio. La distribución de las horas y de los períodos de descanso podrá ser adaptada a las características del servicio.

Autónomos y prestamistas sin vínculo tienen otra situación

Quien actúa por cuenta propia o presta servicios como persona jurídica, sin vínculo de empleo, no pasa automáticamente a tener jornada limitada y descansos remunerados por las reglas destinadas a los empleados. En este grupo están autónomos, MEIs y otros proveedores independientes. La situación depende de la relación efectiva de trabajo: la ausencia de cartera firmada, por sí sola, no elimina eventuales derechos de quien actúa como empleado.

Cuando la jornada se reduce

La transición se realizará en etapas. Después de dos meses de la promulgación, el límite semanal pasará de 44 a 42 horas. Un año después de esta primera reducción, llegará a 40 horas, completando un período de adaptación de 14 meses. El texto establece dos días de descanso semanal remunerado, uno de ellos preferentemente los domingos. Esto no representa garantía de descanso fijo los sábados y domingos para todas las categorías.