Mujeres ocupan menos de un tercio de los cargos de gestión
Solo el 30,5% de los cargos de gestión son ocupados por mujeres, según una encuesta de la OIT. El número ha crecido lentamente desde los 24% registrados hace tres décadas. Especialistas señalan un desequilibrio crítico y una caída en la implementación de programas de apoyo.
Las mujeres todavía ocupan menos de un tercio de los cargos de gestión empresarial en el mundo, según reveló este martes una encuesta global realizada por el órgano de la ONU responsable del trabajo. Aunque hay un número creciente de mujeres CEOs, ellas representan solo el 30,5% del total de cargos de gestión, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), con datos de miles de empresas en 99 países.
El estudio apunta a un desequilibrio grave en el mercado laboral, que persiste a pesar de los avances en la educación femenina. La participación aumentó lentamente desde alrededor del 24% hace tres décadas, dijo Jae-Hee Chang, experto senior en relaciones de la OIT, en una conferencia de prensa en Ginebra.
Progreso lento y potencial subutilizado
“Hubo progreso. Hay un fuerte argumento comercial, pero el considerable potencial (de las mujeres) sigue subutilizado”, dijo Chang. La experta destacó que, aunque las mujeres han alcanzado niveles educativos iguales o superiores a los hombres en muchos países, esto no se ha reflejado proporcionalmente en los cargos de liderazgo.
El informe describió un “desequilibrio crítico” e indicó que hay signos de que la implementación de programas de apoyo a las mujeres —como el permiso de maternidad, que ha demostrado ser efectivo— está disminuyendo. Esta reducción puede comprometer las ganancias obtenidas en las últimas décadas, advierten los investigadores.
Barreras estructurales y responsabilidades de cuidado
El informe insta a las empresas a tomar medidas para eliminar las barreras estructurales al progreso profesional. Entre los obstáculos señalados están la falta de políticas de flexibilidad, sesgos inconscientes en procesos de promoción y la ausencia de redes de mentoría para mujeres.
Además, el documento afirmó que otros factores, como la distribución desigual de las responsabilidades con los cuidados fuera del lugar de trabajo, también necesitaban ser analizados. En muchos países, las mujeres dedican más horas que los hombres al trabajo no remunerado de cuidado de niños, ancianos y tareas domésticas, lo que limita su disponibilidad para puestos de alta exigencia.
Licencia de maternidad efectiva, pero en declive
El permiso de maternidad ha sido citado como una política eficaz para mantener a las mujeres en el mercado laboral y apoyar su ascenso profesional. Sin embargo, el informe señaló que la implementación de estos programas está disminuyendo en algunas regiones, lo que puede revertir los avances logrados.
La OIT no detalló qué países o sectores presentaron reducción en las políticas de apoyo, pero subrayó la necesidad de un seguimiento continuo. La experta Jae-Hee Chang enfatizó que las empresas que invierten en diversidad de género tienden a tener un mejor desempeño financiero y una mayor capacidad de innovación.
Lo que las empresas pueden hacer
Para revertir el escenario, el informe recomienda acciones concretas: revisión de los procesos de reclutamiento y promoción para eliminar sesgos, establecimiento de metas de diversidad con seguimiento público y creación de programas de desarrollo de liderazgo para mujeres.
También sugiere la adopción de políticas de trabajo flexible y la promoción de una cultura organizacional inclusiva, que valore la contribución femenina en todos los niveles. La distribución equitativa de las responsabilidades de cuidado, con incentivo a la licencia paternidad y a servicios de guardería accesibles, es señalada como fundamental.
Impacto global y relevancia local
Aunque la investigación tiene alcance global, los datos reflejan desafíos presentes también en Brasil y en el Paraná. En Ponta Grossa y en Campos Gerais, la participación femenina en cargos de gestión sigue por debajo de la media nacional en algunos sectores, según observaciones de expertos locales, aunque la fuente no ha detallado cifras regionales.
El informe de la OIT sirve como alerta para las empresas y los gobiernos: sin políticas coherentes, la igualdad de género en el liderazgo puede tardar décadas en lograrse. La fuente no detalló proyecciones de tiempo, pero destacó la urgencia de acciones coordinadas.
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Fuente
www.terra.com.br
