Presidente del TST defiende el fin inmediato de la escala 6x1

El presidente del Tribunal Superior del Trabajo (TST), ministro Vieira de Mello Filho, defendió esta semana que la reducción de la jornada de trabajo, aprobada por el Congresso Nacional, sea aplicada de forma inmediata. En una declaración pública, el magistrado afirmó que no hay motivos para posponer el cambio, que reduce la carga horaria semanal a 42 o 40 horas, dependiendo de la negociación colectiva. El discurso se produce en medio de un impasse jurídico: entidades empresariales cuestionan la constitucionalidad de la nueva regla en el Supremo Tribunal Federal (STF) y piden más tiempo para adaptarse.

“No hay ninguna razón por la que no empieces a aplicarlo. Eso ya puede ser inmediatamente, reducir a 42 o a 40”, declaró Vieira de Mello Filho. La declaración fue dada en una entrevista reciente, en la que el ministro también rebatió argumentos de que el cambio traería perjuicios económicos. Para él, la experiencia histórica muestra que alertas similares ya se han hecho en el pasado y no se han confirmado.

STF marca audiencia para discutir la transición

La implementación de la nueva jornada es cuestionada en el Supremo Tribunal Federal por entidades empresariales, entre ellas, la Confederación Nacional del Comercio (CNC) y la Confederación Nacional de la Industria (CNI). Las organizaciones piden más tiempo para adaptarse, alegando impactos operativos y financieros. El relator de las acciones, ministro Flávio Dino, ha fijado una audiencia de conciliación para el martes, 10 de noviembre, a las 14h. La reunión tratará de las reglas de transición, sin volver a discutir la reducción de la jornada y la ampliación de los descansos aprobados por el Congreso.

La audiencia será un espacio para que empleadores, trabajadores y gobierno presenten propuestas sobre cómo implementar la nueva jornada sin rupturas. El ministro Flávio Dino ya ha señalado que no pretende revisar el mérito de la decisión legislativa, sino solo ajustar plazos y condiciones. La expectativa es que el encuentro resulte en un acuerdo que evite decisiones judiciales conflictivas.

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Regulación específica para jornadas diferenciadas

Vieira de Mello Filho consideró suficiente el plazo estipulado en la ley, pero defendió reglamentación específica para categorías con jornadas diferenciadas, como aeronautas, trabajadores de Petrobras y profesionales sometidos a escala 12x36. Para estos grupos, la aplicación inmediata de la regla general podría generar distorsiones, según el ministro. “Basta de reglamentación, porque la reglamentación puede, por ejemplo, resguardar el caso de las convenciones”, afirmó.

El magistrado explicó que acuerdos y convenciones colectivas ya prevén jornadas especiales para diversas categorías, y que la nueva ley no debe anular esos instrumentos. La reglamentación, por tanto, serviría para armonizar la regla general con las realidades sectoriales. La fuente no detalló qué categorías serían priorizadas en esa regulación, pero citó ejemplos de sectores con escalas atípicas.

Impacto positivo para las mujeres y la productividad

El presidente del TST también dijo que la reducción de la jornada beneficiará especialmente a las mujeres que trabajan en el comercio y acumulan responsabilidades domésticas. Según él, el cambio puede aumentar la productividad y disminuir las distancias por problemas de salud. La afirmación se basa en estudios que apuntan a ganancias de eficiencia cuando hay mejor equilibrio entre vida profesional y personal.

Para el ministro, la sobrecarga de trabajo es una de las principales causas de enfermedad entre trabajadores, especialmente mujeres. Con un viaje más corto, habría más tiempo para descansar y cuidar de la familia, lo que reduciría el estrés y los alejamientos. La fuente no presentó datos numéricos sobre el impacto esperado, pero recalcó que la medida tiene el potencial de mejorar el ambiente de trabajo.

Asimetría en las relaciones laborales

Al comentar las relaciones entre empleados y empleadores, Vieira de Mello Filho afirmó que la diferencia de poder económico impide negociaciones en condiciones de igualdad. “El contrato es absolutamente asimétrico. Uno vende su fuerza de trabajo y el otro tiene el poder económico y define las condiciones. Entonces no hay autonomía”, declaró. El discurso refuerza la tesis de que la legislación laboral debe proteger la parte más débil de la relación.

Para el ministro, la legislación laboral debe preservar garantías mínimas a los empleados, incluso cuando haya posibilidad de negociación individual o colectiva. Criticó la idea de que los acuerdos entre patronos y empleados puedan flexibilizar derechos fundamentales sin límites. La fuente no detalló qué garantías serían no negociables, pero indicó que la jornada de trabajo es una de ellas.

Comparación con el 13o salario

Vieira de Mello Filho también comparó las críticas a la reducción de la jornada con la resistencia a la creación del 13o salario. “Cuando se instituyó el 13o salario, se dijo: ‘Mira, va a romper todo, no va a sobrar nada’. Yo pregunto: ¿el comercio aguanta el diciembre sin el 13o salario?”, afirmó. La analogía busca mostrar que las predicciones catastróficas no siempre se concretan.

El ministro recordó que el 13o salario, creado en 1962, enfrentó fuerte oposición empresarial en la época, pero hoy es considerado un derecho consolidado y un motor de la economía a fin de año. Para él, la reducción de la jornada seguirá un camino similar, con ganancias sociales y económicas a medio plazo. La fuente no presentó proyecciones de impacto económico, pero defendió que el país tiene condiciones de absorber el cambio.

El estancamiento en la implementación de la nueva jornada debe resolverse en las próximas semanas, después de la audiencia en el STF. Mientras tanto, el debate sigue movilizando a sindicatos, empresas y el Poder Judicial. El Portal Boca no Trombone continuará siguiendo los despliegues y traerá nueva información tan pronto como esté disponible.

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Fuente

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Tribunal Superior del Trabajo (www.tst.jus.br)

Confederación Nacional del Comercio (portaldocomercio.org.br)

Confederación Nacional de la Industria (cni.portaldaindustria.com)

Flávio Dino (portal.stf.jus.br)