Proyecto prevé progresión del 6% y premio por asiduidad para profesores en Ponta Grossa
Propuesta de la Prefeitura está en la agenda de la Câmara este lunes (19) y modifica las reglas del plan de carrera del magisterio municipal
La Câmara Municipal de Ponta Grossa tiene en agenda este lunes (19) un proyecto que modifica las reglas de progresión de los profesores en Ponta Grossa y del pago del premio por asistencia. De autoría del Poder Ejecutivo, el Proyecto de Ley no 321/2026 está previsto para primera discusión en la sesión ordinaria.
La propuesta modifica la Ley no 14.936/2023, que trata del Plan de Cargos, Carreras y Remuneración del Magisterio Público Municipal. Entre los puntos están la posibilidad de solicitar progresión horizontal anualmente, respetando los requisitos previstos, y la inclusión expresa de profesores en etapa probatoria en el dispositivo sobre el premio por asistencia.
Cómo funcionaría la progresión
El texto establece la posibilidad de solicitud de progresión horizontal, disponible anualmente, con un intervalo mínimo de cinco años entre la referencia dos y tres, y así sucesivamente. El paso entre referencias consecutivas corresponderá a un reajuste del 6%, tras la finalización del periodo probatorio y conforme a las condiciones previstas en la legislación.
El porcentaje está vinculado al cambio de referencia en la carrera. Por lo tanto, la propuesta no establece un reajuste general y automático del 6% por año para todos los profesores. Otro tramo prevé que las verificaciones establecidas en los párrafos tercero y cuarto del artículo 47 se realicen anualmente, considerando el período de enero a diciembre. El recuento comenzaría en 2026, con dispensa del análisis de los años anteriores.
Premio por asiduidad
El proyecto también propone una nueva redacción para el artículo 65, contemplando profesores estables y en etapa probatoria. Por la propuesta, el adicional se concederá una vez cada 12 meses. El cálculo corresponderá al 1% del Piso Nacional del Magisterio multiplicado por el número de meses en que el profesional no registró ningún tipo de falta.
El pago debe realizarse antes de marzo del año siguiente al período de recuento.
El Ayuntamiento presenta justificación
En el mensaje dirigido al Legislativo, la prefeita Elizabeth Schmidt afirma que la propuesta busca actualizar los parámetros de progresión funcional y la sistemática de remuneración de los profesores en etapa probatoria. El Ejecutivo presenta las modificaciones como medidas de valorización de los profesionales de la educación y de mejora de la gestión municipal.
El proyecto recibió dictamen de admisibilidad de la Comisión de Legislación, Justicia y Redacción y manifestaciones favorables de las comisiones de Finanzas y de Obras y Servicios Públicos. Una enmienda de redacción del Ejecutivo también integra la pauta. La inclusión en el orden del día no supone aprobación. Los documentos presentados indican que la materia está prevista para primera discusión este lunes.
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El texto prevé la entrada en vigor en la fecha de publicación de la eventual ley.
