Salud de PG registra 944 faltas y atestados de profesionales de enfermería en 60 días

La salud pública de Ponta Grossa registró 944 ocurrencias de faltas y certificados médicos entre profesionales de enfermería en un período de 60 días. Los datos fueron presentados durante reunión del Consejo Municipal de Salud, realizada el 6 de octubre, y constan en el acta publicada en el Diario Oficial del Municipio este jueves (22).

El estudio, realizado por el sector de Recursos Humanos, consideró un universo de 570 profesionales de enfermería de la red municipal. Según las cifras presentadas, los alejamientos relacionados a los certificados representaron aproximadamente 1.767 días de ausencia al trabajo.

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Además, se registraron 1.398 declaraciones que, sumadas, correspondieron a cerca de 4.812 horas de ausencias parciales de los servidores. Los números fueron presentados por Dalise Christine Favareto durante una discusión sobre la organización de los equipos, la disponibilidad de profesionales y los desafíos que enfrenta la red pública de salud.

La falta de personal puede comprometer la atención

Durante la reunión, Dalise explicó que el levantamiento fue elaborado para subsidiar, incluso, una respuesta al Ministerio Público del Trabajo (MPT). La representante destacó que la ausencia de profesionales, incluso cuando justificada por certificados o declaraciones, puede comprometer la disponibilidad de los equipos y dificultar el funcionamiento adecuado de los servicios de salud.

Según el informe registrado en acta, el Consejo Municipal de Salud recibe quejas de residentes sobre dificultades de atención en las unidades, incluyendo situaciones en las que pacientes afirman no haber conseguido pasar por el acogimiento.

Dalise subrayó que la discusión no implica solo la contratación de nuevos servidores, sino también la necesidad de administrar los recursos humanos disponibles para garantizar la continuidad de las atenciones.

La representante reconoció la importancia de ampliar el cuadro de profesionales, pero consideró que el llenado de nuevas vacantes no garantiza necesariamente la disponibilidad integral de los trabajadores durante toda la jornada.

La red municipal cuenta con 84 equipos de salud

Otro punto presentado durante la reunión fue la dificultad de organizar los equipos ante las demandas de la población. De acuerdo con el acta, la red municipal cuenta con 84 equipos de salud y aproximadamente 1.200 empleados, considerando el conjunto de profesionales mencionado en la discusión.

La gestión informó que está realizando una reestructuración y reorganización de los servicios, buscando identificar medidas para mejorar la distribución de los trabajadores y asegurar la continuidad de las atenciones.

Durante el debate, también se mencionaron situaciones en las que los servidores necesitan reducir la jornada de trabajo por condiciones específicas de salud o por la necesidad de cuidar de familiares enfermos.

Dalise subrayó que estas circunstancias deben ser analizadas con responsabilidad, respetando los derechos individuales de los trabajadores y considerando las necesidades de la población.

Consejero alerta sobre sobrecarga y agotamiento de los trabajadores

La discusión también abordó las condiciones enfrentadas por los profesionales que permanecen en actividad en las unidades de salud. El consejero Jean Pierre de Lima defendió la disponibilidad de un enfermero adicional en cada unidad, con el objetivo de auxiliar en la cobertura de ausencias provocadas por vacaciones y capacitaciones.

También advirtió sobre los riesgos de sobrecarga de trabajo durante los procesos de reordenamiento de servidores, especialmente cuando los profesionales se transfieren a funciones sin la capacitación necesaria. Según el consejero, estas situaciones pueden contribuir al agotamiento profesional, conocido como burnout, y perjudicar la organización de los cuidados.

Jean defendió que el Consejo Municipal de Salud acompañe el proceso de reestructuración y las nuevas contrataciones, considerando las condiciones reales de funcionamiento de los servicios.

El levantamiento no significa que 944 servidores hayan faltado

A pesar del número expresivo, es importante destacar que los 944 registros no representan 944 profesionales diferentes que dejaron de trabajar. El levantamiento contabiliza ocurrencias de faltas y certificados entre los 570 profesionales analizados. Por lo tanto, un mismo trabajador puede haber presentado más de un registro durante el período.

Además, los datos presentados no diferencian cuántas ausencias fueron justificadas por cuestiones médicas y cuántas corresponden a faltas injustificadas.

Certificados médicos y otras situaciones previstas en la legislación pueden garantizar alejamientos legalmente justificados. De esta forma, los números, aisladamente, no permiten concluir que haya habido irregularidades o incumplimiento de obligaciones funcionales por parte de los servidores.

Datos publicados en el Diario Oficial

Las informaciones constan en el acta de la 19a Reunión Ordinaria del Consejo Municipal de Salud, realizada el 6 de octubre de 2026 y publicada en la edición no 4.729 del Diario Oficial Electrónico de Ponta Grossa, de este jueves (22). El documento registra las preocupaciones presentadas durante el encuentro y la intención de la administración municipal de reorganizar los servicios para mejorar la disponibilidad de profesionales.

El acta no presenta un análisis individualizado de las causas de los alejamientos, ni cuantifica cuántos atendimientos fueron efectivamente perjudicados por las ausencias registradas.

El BnT Online buscó a la Prefeitura de Ponta Grossa para aclarar los números presentados, identificar cuántas ausencias fueron justificadas y saber si los alejamientos impactaron la atención en las unidades de salud. También se solicitó información sobre las medidas adoptadas para garantizar la continuidad de los servicios. El espacio permanece abierto para la manifestación de la administración municipal.