TST cierra la huelga de Caixa y fija readjuste salarial y en el plan de salud

Los funcionarios de la Caja Económica Federal deberán regresar al trabajo tras la decisión del Tribunal Superior del Trabajo (TST) tomada este martes (29). Al analizar la disidencia colectiva que involucra al banco y a los representantes de los empleados, el tribunal también definió nuevas condiciones salariales y mantuvo reglas de la Caja de Salud, uno de los principales puntos de divergencia en las negociaciones.

La huelga, iniciada el 10 de septiembre, no fue considerada abusiva por el TST. Con ello, los trabajadores no tendrán los días de paro descontados directamente de los salarios. En cambio, el período deberá compensarse en un plazo máximo de 180 días.

El ajuste salarial es definido por el TST

La decisión establece para los empleados de la Caja reajuste correspondiente al 100% de la variación del Índice Nacional de Precios al Consumidor (INPC), acrecentado del 0,6%. Las condiciones definidas en el juicio tendrán validez de dos años.

El mismo criterio debe aplicarse a una serie de prestaciones pagadas a los trabajadores, incluidas las ayudas a la comida y a la alimentación, las ayudas a la cesta de alimentación, las ayudas a la guardería, las ayudas a la niñera y las indemnizaciones relacionadas con robos o siniestros.

La Caja de Salud estuvo en el centro de las negociaciones

Uno de los principales obstáculos para un acuerdo entre los funcionarios y la institución estaba relacionado con el modelo de financiación de la Caja de Salud.

Durante las negociaciones, los trabajadores defendieron cambios en el formato de costeo del plan, incluyendo la retirada del límite de participación equivalente al 6,5% de la nómina y el retorno al modelo en el que el 70% de los gastos serían abonados por la empresa y el 30% por los empleados.

La Caja, por otro lado, venía defendiendo cambios en las reglas para garantizar la sostenibilidad financiera del plan en los próximos años. Antes del juicio, una propuesta presentada por el banco llegó a prever la ampliación del techo de participación de la empresa del 6,5% al 9% de la hoja a partir de 2027, pero fue rechazada por los empleados.

Las reglas anteriores se mantendrán

En la decisión de este martes, el TST optó por preservar las normas previstas en el acuerdo colectivo que entró en vigor entre 2024 y 2026.

De esta forma, los valores relacionados con el Salud Caja también serán corregidos por el INPC más el 0,6%. Entre las condiciones mantenidas está la mensualidad del titular equivalente al 3,5% de la remuneración.

También permanecen reglas que implican cobro de dependientes, límites de renta para beneficiarios indirectos, coparticipación en consultas realizadas en urgencias y techo para los valores de coparticipación.

El juicio también incorporó cláusulas del acuerdo colectivo anterior relacionadas con temas como jornada de trabajo, horas extras, licencia paternidad, adopción, estabilidad, teletrabajo, salud de los trabajadores, diversidad, igualdad salarial y medidas de prevención contra violencia y acoso.

La huelga comenzó en septiembre

La movilización nacional de los empleados de la Caja comenzó el 10 de septiembre, después de que la categoría rechazara la propuesta presentada para la renovación del Acuerdo Colectivo de Trabajo. El documento anterior había perdido su validez a finales de agosto.

Antes del juicio definitivo, el ministro Mauricio Godinho Delgado había determinado que al menos el 60% de los funcionarios permanecían en actividad en cada agencia, presencialmente o de forma remota, durante el parón.

La Caja había solicitado el mantenimiento del 80% del cuadro, argumentando que la huelga podría afectar a servicios considerados esenciales, entre ellos la compensación bancaria y el pago de beneficios sociales. El TST fijó el porcentaje menor para intentar conciliar la continuidad de las atenciones con el derecho de huelga de los trabajadores.

Con el juicio de este martes, el tribunal determinó el cierre de la paralización y el retorno inmediato de los funcionarios a las actividades.

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