Questões comportamentais motivaram 50% das demissões em 2024
Pesquisa da PUCPR mostra que 50% das demissões em 2024 ocorreram por questões comportamentais; inteligência emocional e comunicação ganham destaque.
Um levantamento do 6º Observatório de Carreiras e Mercado, realizado pelo PUCPR Carreiras, apontou que 50% das demissões registradas em 2024 tiveram como principal causa questões comportamentais. Na sequência aparecem a automação de atividades, com 25%, e a redução de custos e cortes de despesas, também com 25%.
A pesquisa contou com a participação de 3.631 estudantes, 3.655 ex-alunos e 583 empresas do setor de recrutamento humano. De acordo com a coordenadora do PUCPR Carreiras, Luciana Mariano, o resultado demonstra que a combinação entre competência técnica e habilidades de convivência é decisiva para o sucesso profissional. Ela reforça que um único indivíduo com atitudes negativas pode comprometer toda a equipe, gerar conflitos, reduzir a produtividade e provocar a perda de talentos, tornando essencial o investimento no autoconhecimento.
A coordenadora ressalta que, além do domínio de ferramentas e processos, é fundamental desenvolver inteligência emocional, empatia, respeito e responsabilidade nas relações, além de manter a autoavaliação constante para analisar a postura nas interações diárias e a forma de lidar com as emoções no ambiente de trabalho.
O estudo mostrou que, em 2024, as habilidades mais valorizadas foram comunicação oral (11,46%), planejamento (10,73%), solução de problemas (10,18%), gestão de conflitos (7,51%) e comunicação escrita (7,42%). Em comparação com 2021, quando o foco estava na solução de problemas (12,58%) por conta dos efeitos diretos da pandemia, percebe-se uma mudança nas prioridades do mercado.
Outro dado relevante é que 76% dos participantes afirmaram estar investindo na aquisição de novos conhecimentos, revelando postura proativa para evitar a estagnação e fortalecer a empregabilidade. Entre as empresas entrevistadas, 16,32% afirmaram priorizar candidatos que demonstram interesse em se atualizar.
O estudo indica que, em um mercado que se transforma rapidamente, aqueles que mantêm o aprendizado constante conseguem se adaptar às mudanças, identificar oportunidades e compartilhar conhecimento, beneficiando não apenas a carreira individual, mas também o desempenho das organizações.
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