Fin de la escala 6x1: STF autoriza jornada de hasta 8h24 por día en la transición

El ministro Flávio Dino, del Supremo Tribunal Federal (STF), autorizó este jueves (12) que trabajadores cumplan jornadas de hasta 8 horas y 24 minutos por día durante el período de transición para el fin de la escala 6x1 en Brasil. La decisión establece reglas para la implementación de la nueva escala 5x2, que garantiza dos días de descanso remunerado por semana.

La medida mantiene la entrada en vigor de los cambios para el 16 de diciembre de 2026, según lo previsto en la Enmienda Constitucional 141/2026, aprobada por el Congresso Nacional. La reducción de la carga horaria será gradual, pasando de las actuales 44 horas a 42 horas semanales en la primera etapa y llegando a 40 horas en diciembre de 2027.

Durante el período de transición, que termina el 15 de diciembre de 2027, las empresas podrán distribuir las 42 horas semanales entre cinco días de trabajo. En este formato, los 24 minutos que superen las ocho horas diarias no serán considerados horas extras.

La autorización también se aplicará cuando los empleadores y los sindicatos no puedan celebrar acuerdos o convenios colectivos antes de la entrada en vigor de las nuevas normas.

STF rechaza la solicitud para posponer el fin de la escala 6x1

La decisión fue tomada tras solicitudes presentadas por la Confederación Nacional de la Industria (CNI) y por la Confederación Nacional del Comercio de Bienes, Servicios y Turismo (CNC).

Las entidades defendían un plazo más largo para que empresas de diferentes sectores pudieran reorganizar sus actividades y negociar nuevas condiciones de trabajo con los sindicatos.

Entre las preocupaciones planteadas se encontraba la necesidad de contratar y entrenar empleados, adaptar líneas de producción y evitar perjuicios al funcionamiento de establecimientos comerciales e industriales.

Flávio Dino, sin embargo, rechazó la solicitud de aplazamiento. El ministro consideró que la etapa intermedia de 42 horas semanales ya había sido definida por el Congresso Nacional y debía ser respetada.

La decisión busca ofrecer seguridad jurídica durante la transición, evitando que la ausencia de acuerdos colectivos obligue a las empresas a adoptar inmediatamente la jornada definitiva de 40 horas.

Las huelgas podrán ser flexibilizadas por acuerdo colectivo

Otro punto importante de la decisión es la distribución de los días de descanso de los trabajadores.

La enmienda constitucional establece dos descansos semanales remunerados. Sin embargo, en situaciones excepcionales, ciertas actividades podrán adoptar una distribución diferenciada de los descansos, siempre que exista previsión en acuerdo o convenio colectivo.

Dino autorizó que los plazos de compensación sean flexibilizados, permitiendo que los descansos ocurran en períodos diferentes de los inicialmente previstos en la legislación.

La medida busca atender a sectores que enfrentan oscilaciones en la demanda o poseen características específicas de funcionamiento, como comercio, turismo, hostelería, agricultura y actividades realizadas en embarcaciones y plataformas marítimas.

A pesar de la flexibilización, el derecho a la totalidad de los descansos remunerados deberá ser preservado. La decisión no permite simplemente eliminar los descansos de los trabajadores.

También se estableció un plazo de 90 días para que sindicatos y empleadores renegocien determinadas condiciones previstas en acuerdos colectivos existentes.

El Congreso discutirá reglas para categorías especiales

En la decisión, el ministro también destacó la necesidad de reglamentaciones específicas para categorías profesionales que ya poseen jornadas diferenciadas.

Entre los ejemplos están periodistas, cuya jornada legal estándar es de cinco horas diarias, y trabajadores de telemarketing, que poseen reglas propias de duración del expediente.

Según Dino, las características de estas profesiones deben ser consideradas para que la reducción de la jornada semanal sea implementada sin conflictos con derechos ya asegurados por la legislación.

El ministro también llamó la atención sobre la realidad de las micro y pequeñas empresas, especialmente establecimientos que poseen estructuras reducidas y dificultades para reorganizar sus equipos.

Las panaderías, los pequeños mercados, los restaurantes de barrio, los talleres y las tiendas de comercio se encuentran entre los ejemplos de actividades que pueden necesitar reglas específicas de adaptación.

Dino hizo un llamamiento al Congresso Nacional para que avance en la regulación de estas situaciones, buscando conciliar la protección de los trabajadores con las necesidades de funcionamiento de los diferentes sectores económicos.

¿Cuándo comienza la nueva escala de trabajo?

El cambio en la jornada de trabajo seguirá el cronograma establecido por la enmienda constitucional:

16 de diciembre de 2026: inicio de la escala 5x2, con jornada de hasta 42 horas semanales y dos días de descanso remunerado.

Durante la transición: posibilidad de trabajar hasta 8h24 por día, en cinco días de la semana, sin adicional de hora extra sobre los 24 minutos excedentes.

16 de diciembre de 2027: se prevé la reducción de la jornada semanal a 40 horas.

La decisión de Flávio Dino tiene carácter preliminar, produce efectos inmediatos y aún será sometida al análisis del plenario de Supremo Tribunal Federal (La información es de Agência Brasil)

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