Justicia determina que Meta excluya publicaciones que incentivan despidos por voto político

La Justicia del Trabajo determinó que Meta, empresa responsable de Facebook, Instagram y Threads, retire de sus plataformas publicaciones que estimulen la persecución y el despido de trabajadores por sus elecciones políticas. La medida fue establecida este jueves y busca combatir prácticas de acoso electoral en las relaciones laborales, tras miles de denuncias registradas durante las elecciones de 2026.

La determinación partió del juez Bruno José Perusso, de la 77a Vara do Trabalho de São Paulo, que analizó una acción civil pública presentada por el Ministerio Público del Trabajo (MPT). La empresa deberá eliminar 14 publicaciones identificadas por el organismo en el plazo de 24 horas después de recibir la notificación judicial.

Además de la retirada de los contenidos, la decisión establece medidas para impedir que las publicaciones continúen siendo divulgadas por los sistemas de recomendación de las redes sociales.

Más de 3.000 denuncias de acoso electoral

El crecimiento de las denuncias de discriminación política en el ambiente profesional motivó la actuación del Ministerio Público del Trabajo. Según el organismo, se recibieron más de 3.080 informes de posibles casos de acoso electoral en diferentes regiones de Brasil durante las elecciones de este año.

Uno de los datos que llamó la atención fue la concentración de denuncias tras la votación de la segunda vuelta. En tan solo 72 horas, el MPT contabilizó 1.147 comunicaciones relacionadas con posibles irregularidades.

Entre las situaciones identificadas están contenidos que orientaban a empresarios a verificar las redes sociales de los funcionarios para descubrir sus preferencias partidarias, además de manifestaciones incentivando la dispensa de trabajadores que votaron en determinados candidatos.

También se señalaron publicaciones que defendían la exclusión de candidatos a vacantes de empleo por motivos políticos y la exposición pública de profesionales que manifestaran opiniones contrarias a las de sus empleadores.

Para el Ministerio Público del Trabajo, este tipo de comportamiento puede comprometer derechos fundamentales y crear un ambiente de intimidación dentro de las empresas.

Meta deberá dar aviso a los usuarios

La decisión judicial no se limita a la exclusión de las 14 publicaciones. La Meta también deberá adoptar medidas para reducir la circulación de los contenidos considerados discriminatorios.

Entre las obligaciones está la interrupción de la recomendación automática de las publicaciones identificadas, evitando que sean distribuidas a nuevos usuarios por herramientas como el Explorar de Instagram y las sugerencias de vídeos cortos.

La compañía también tendrá hasta 48 horas para informar a los responsables de las cuentas afectadas de que las publicaciones fueron retiradas por orden judicial.

Otra exigencia es la divulgación de un comunicado institucional en las tres plataformas utilizadas en Brasil. El aviso deberá publicarse en un plazo de 72 horas y permanecer disponible durante cinco días consecutivos.

El mensaje deberá aclarar que la legislación brasileña no permite discriminar a los trabajadores en razón de sus convicciones políticas, ya sea durante una contratación, en el mantenimiento del empleo o en una decisión de despido.

La empresa también deberá preservar los contenidos eliminados y los respectivos registros técnicos, que podrán ser utilizados como pruebas durante el curso del proceso.

¿Puede un trabajador ser despedido por votar a un candidato?

La legislación brasileña protege al trabajador contra prácticas discriminatorias relacionadas con sus convicciones políticas.

Si bien las empresas pueden realizar despidos sin justa causa en las condiciones previstas en la ley, esta posibilidad no autoriza la utilización de la preferencia electoral como justificación para perseguir o perjudicar profesionales.

En la evaluación presentada por el juez Bruno José Perusso, existe una diferencia entre expresar una opinión política, derecho garantizado por Constituição Federal, e incentivar castigos profesionales contra personas que piensan de manera diferente.

De esta forma, manifestaciones de apoyo u oposición a candidatos no se confunden con publicaciones que incentiven a empresarios a identificar, avergonzar o dispensar a funcionarios por sus elecciones en las urnas.

Las multas pueden llegar a R $ 50.000 por publicación

El incumplimiento de la determinación podría generar consecuencias financieras para la Meta.

En caso de que los contenidos identificados no sean eliminados dentro del plazo establecido, la empresa estará sujeta a una multa diaria de R$ 50 mil por publicación que permanezca disponible.

Si la compañía deja de divulgar el comunicado obligatorio sobre acoso electoral, podrá recibir otra multa, de R $ 200.000.

Además de estas sanciones, el Ministerio Público del Trabajo solicita que la empresa sea condenada al pago de R$ 50 millones por daños morales colectivos.

Sin embargo, esta petición aún no ha sido juzgada. La decisión anunciada este jueves es una intimación, es decir, una medida provisória adoptada antes de la conclusión definitiva del proceso.

La Meta podrá presentar su defensa y recurrir a las instancias competentes de la Justicia del Trabajo.

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