Servidores de la Salud de Ivaí denuncian acoso moral por gestores y acuden al MPT

Un grupo de servidores públicos concursados de la salud del municipio de Ivaí, en el Paraná, denunció una situación de acoso moral sistemático y abusos laborales dentro de las unidades de salud locales.

Según los denunciantes para el reportaje del Portal Boca no Trombone, el grupo es liderado por profesionales de enfermería y enfrenta un escenario considerado insostenible en el ambiente de trabajo.

Ante la situación, siete funcionarios ya se movilizaron y protocolaron Noticias de Hecho ante la Fiscalía del Trabajo / Ministerio Público del Trabajo (MPT) de Ponta Grossa.

La denuncia fue dirigida formalmente al MPT de Ponta Grossa debido a la aparente inercia del Foro de la Comarca de Imbituva, jurisdicción a la que pertenece Ivaí, ante los abusos reportados por los trabajadores, según afirman los denunciantes.

Lo que dice la Noticia de Hecho

La Noticia de Hecho fue autuada a partir de denuncia sigilosa formulada en cara del Municipio de Ivaí y de la coordinadora de la salud, dando cuenta de la supuesta práctica de las siguientes irregularidades laborales:

I) Práctica de acoso moral colectivo en el ambiente de trabajo, con conductas agresivas, hostiles, humillaciones públicas, gritos, intimidación y uso de palabras de bajo calón contra servidores;

II) Uso de lotes, transferencias y cambios de lugar de trabajo como forma de castigo o represalia contra servidores;

III) Imposición de restricciones operativas arbitrarias al servidor, incluida la prohibición del uso de vehículos de la flota municipal y el impedimento de registrar el punto en un lugar más cercano a la residencia;

IV) Remoción inmediata y arbitraria del lugar de trabajo de la trabajadora social, con orden verbal agresiva y retirada de documentos, expedientes, materiales técnicos y pertenencias ante testigos;

V) Presión sobre sirvientas lactantes para transferencia al interior del municipio;

VI) Ausencia de adaptación de las condiciones de trabajo para profesional con diagnóstico de Trastorno del Espectro Autista, a pesar del laudo indicando necesidad de ambiente más silencioso;

VII) Constantes cambios de localidad de trabajador con diagnóstico de Trastorno del Espectro Autista, sin consideración a la necesidad de adaptación funcional;

VIII) Retaliación contra servidores que participaron de reunión con el alcalde, mediante evaluaciones negativas en la etapa probatoria.

A quién apuntan los servidores

Los servidores señalan que las prácticas abusivas y persecuciones partirían directamente del Alcalde Municipal, del Secretario de Salud y de la Coordinación de la Atención Primaria.

El objetivo de llevar el caso a público, según los denunciantes, es dar visibilidad al sufrimiento diario de estos profesionales y cobrar medidas inmediatas de las autoridades competentes.

Relato: Persecución hace un año

En un reportaje, uno de los servidores dijo que el caso comenzó hace alrededor de un año. Según él, la persecución se debe a que algunos funcionarios no aceptan imposiciones que no están dentro de la legalidad.

Se informa que ya ha cambiado de sector cuatro veces y que el 4 de diciembre recibió otro memorando determinando un nuevo cambio de sector al hospital, a escala 12x36, para comenzar el 15 de noviembre, día festivo nacional.

El servidor también afirma que fue llamado el Coren-PR, órgano fiscalizador de la enfermería, para averiguar la situación en el municipio.

Falta de materiales

Según el relato, en varias ocasiones faltaron materiales en las unidades, como material de vendaje, caja de perforación cortante —que habría necesitado ser improvisada con cartón, con riesgo de contaminación—, guantes en el tamaño adecuado para uso y material biológico para probar la autoclave.

Cuando se enfrentan, hacen persecución con estos funcionarios. Ellos quieren estar equivocados y que pasemos que todo está bien, afirmó el servidor.

Concursados x contratados

El servidor también informó que, en el municipio, hay 10 enfermeros concursados y 14 enfermeros contratados para el hospital, por medio de lo que la gestión llama acreditación. Según él, esa acreditación no tendría legalidad, con contrataciones hechas por empresa, de cualquier forma y de quien la gestión quiere, incluso —según el relato— la hija del vicealcalde, que trabajaría como enfermera.

Los denunciantes afirman poseer copias de las Noticias de Hecho enviadas al MPT y dicen estar a disposición para proporcionar los documentos, conceder entrevistas, aunque bajo condición de anonimato para evitar nuevas represalias, y detallar el contenido de las investigaciones solicitadas.

El espacio sigue abierto para manifestación de la Prefeitura Municipal de Ivaí, de la Secretaría de Salud y de la Coordinación de la Atención Primaria sobre las denuncias presentadas.

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