A Companhia de Saneamento do Paraná (Sanepar) revelou na última sexta-feira (21), a lista final dos candidatos aprovados no Concurso Público realizado no ano anterior. Os resultados finais, que foram publicados após a análise dos recursos apresentados e das avaliações das comissões multidisciplinares, podem ser acessados tanto no site oficial da Sanepar quanto no portal do Instituto AOCP, entidade responsável pela condução do certame.
A próxima etapa do processo seletivo será a homologação, agendada para o dia 7 de abril de 2025. Após essa fase, a Companhia iniciará as convocações dos candidatos aprovados, conforme as diretrizes estabelecidas nos editais. O concurso oferece um total de 102 vagas para contratação imediata, além da criação de um cadastro reserva que poderá ser utilizado conforme as necessidades da Sanepar. A validade do concurso é de dois anos, com a possibilidade de prorrogação por igual período.
O concurso deste ano se destacou pelo elevado número de inscritos, superando 56 mil candidatos e representando um aumento significativo de 48,6% em relação ao último certame. Wilson Bley, diretor-presidente da Companhia, expressou sua satisfação com os números: “Esse crescimento impressionante reflete a aspiração e o desejo de milhares de cidadãos que almejam integrar a maior e mais respeitada empresa de saneamento do Brasil”.
Outro aspecto notável deste concurso foi o foco na inclusão social. As cotas sociais permitiram a inscrição de 4.916 candidatos negros, 1.064 pessoas com deficiência (PcD) e 217 mulheres vítimas de violência doméstica. Além disso, pela primeira vez, houve isenção da taxa de inscrição para 8.265 indivíduos de baixa renda registrados no Cadastro Único, assim como para aqueles que prestaram serviços eleitorais ou que doaram sangue e medula óssea.
Fernando Guedes, diretor administrativo da Sanepar, ressaltou a importância dessas ações inclusivas como parte fundamental da missão da Companhia: “A entrada desses novos colaboradores traz consigo um forte espírito de cidadania e solidariedade, que são pilares da nossa identidade institucional. Isso demonstra nosso compromisso com as diretrizes de diversidade, equidade e inclusão que promovemos na prática”.
As iniciativas voltadas à inclusão também reforçam o comprometimento da Sanepar com as práticas ASG (Ambiental, Social e Governança), alinhadas às suas políticas de Gestão de Pessoas e Diversidade.
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