Customize Consent Preferences

We use cookies to help you navigate efficiently and perform certain functions. You will find detailed information about all cookies under each consent category below.

The cookies that are categorized as "Necessary" are stored on your browser as they are essential for enabling the basic functionalities of the site. ... 

Always Active

Necessary cookies are required to enable the basic features of this site, such as providing secure log-in or adjusting your consent preferences. These cookies do not store any personally identifiable data.

No cookies to display.

Functional cookies help perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collecting feedback, and other third-party features.

No cookies to display.

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics such as the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

No cookies to display.

Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.

No cookies to display.

Advertisement cookies are used to provide visitors with customized advertisements based on the pages you visited previously and to analyze the effectiveness of the ad campaigns.

No cookies to display.

Ponta Grossa

PG regulamenta opções de ganho para servidores nomeados como secretários

elizabeth prefeita - Prefeitura e Sebrae (2) Boca no Trombone elizabeth prefeita – Prefeitura e Sebrae (2)
Divulgação
O servidor que for nomeado para os cargos de Secretário Municipal ou Presidente de órgão da Administração Indireta deverá formalizar sua escolha da modalidade remuneratória por escrito

A Prefeitura de Ponta Grossa, sancionou uma nova lei que regulamenta as opções de remuneração para servidores públicos efetivos que sejam nomeados para cargos de Secretários Municipais ou Presidentes de órgãos da Administração Indireta no âmbito municipal. A medida foi decretada na Sessão Extraordinária da Câmara Municipal de Ponta Grossa, realizada em 2 de abril de 2025, a partir do Projeto de Lei nº 65/2025, de autoria do Poder Executivo.

Opções de Remuneração

De acordo com a nova legislação, os servidores públicos efetivos de qualquer ente da Federação — União, Estados, Distrito Federal ou outros Municípios — que forem nomeados para os cargos de Secretário Municipal ou Presidente de órgãos da Administração Indireta Municipal poderão optar por uma das três modalidades remuneratórias estabelecidas pela lei, lelmbrando que a remuneração de Secretário Municipal ou presidente de órgão da Administração Indireta é de R$ 10.998,34.

  1. Remuneração integral do cargo efetivo ou o subsídio integral do cargo de Secretário Municipal ou Presidente de órgão da Administração Indireta;

  2. Recebimento da diferença entre a remuneração do cargo efetivo e o cargo de Secretário ou Presidente do órgão da Administração Indireta;

  3. Remuneração integral do cargo efetivo acrescida de 70% do subsídio do cargo de Secretário Municipal ou Presidente de órgão da Administração Indireta.

Em caso de servidores que pertencem à União, Estados ou Distrito Federal, que optem pelas remunerações previstas nos incisos I ou III, o Município deverá ressarcir aos respectivos entes federados o valor correspondente ao cargo efetivo.

Limitações e Condições

A remuneração de acordo com as opções previstas deverá observar o limite estabelecido pela Constituição Federal, no artigo 37, inciso XI, que impõe tetos para os salários dos servidores públicos. Além disso, a escolha pela terceira opção, que envolve o acréscimo de 70% do valor do subsídio do cargo de Secretário ou Presidente de órgão, estará condicionada à compatibilidade com a legislação que regula a carreira do servidor no seu cargo efetivo.

Formalização da Opção

O servidor que for nomeado para os cargos de Secretário Municipal ou Presidente de órgão da Administração Indireta deverá formalizar sua escolha da modalidade remuneratória por escrito, junto ao órgão municipal responsável pela gestão de recursos humanos.

Impacto Orçamentário

As despesas decorrentes da execução dessa lei deverão ser cobertas pelas dotações orçamentárias do município, podendo ser suplementadas se necessário.

Vigência

A Lei nº 15.435/2025 entra em vigor a partir da sua publicação, com efeito retroativo a 1º de janeiro de 2025, assegurando que os servidores nomeados durante este período também possam usufruir das novas condições estabelecidas.

Leia mais  PG adota Lei para estímulo ao uso de tecnologias sustentáveis em edificações

Web Stories

Mais Lidas

BNT Vídeos

Quer receber as Newsletter BnT?

Cadastre-se e receba, um email exclusivo com as principais noticias produzidas pela equipe do Portal Boca no Trombone

google-news-banner Boca no Trombone
botao-grupo-whatsapp Boca no Trombone

Google News

Bnt News: Tonia Mansani fala sobre Sala do Empreendedor de Ponta Grossa Castro valoriza o esporte com Olimpíadas do Trabalhador e polos esportivos no interior Advogada alerta para diferentes formas de assédio e reforça importância da denúncia Palmeira anuncia novo Pronto Atendimento Municipal com investimento de R$ 9 milhões Projeto “Minha Nossa Ponta Grossa” promove cultura local com arte e poesia. Paraná realiza maior programa de cirurgias eletivas do país, afirma Beto Preto ao BnT news UEPG recebe seminário sobre boas práticas na gestão do Ensino Superior